“鼓励支持城区企业将在宜合法生育妇女产假延长至一年，配偶护理假延长至30天。”
湖北省宜昌市政府工作报告提出健全人口发展支持和服务体系新政策，支持产假延长至一年。
目前，全国大部分地区的产假为158天及以上，且均设立了15天左右的配偶陪产假、5天至20天不等的父母育儿假。
生育福利不断“加码”，释放了浓浓的政策善意。但到了执行层面，还需考虑的是，休假成本谁来承担？
全国妇联妇女研究所2022年公布的多个方面数据显示，因实施三孩生育政策及延长产假政策，企业在其女职工生育一至三个孩子时，平均需承担3.2万元至9.59万元生育成本。而我国企业中，90%以上都是中小企业，对员工因休产假带来的成本更为敏感。
《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》提出，各地要统筹多渠道资金，构建合理的成本共担机制。
2025年2月20日，《江苏省关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》正式出台。
2025年1月11日后（含1月11日）企业女职工生育一孩的，以及2022年2月10日后（含2月10日）企业女职工生育二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的各类企业。
注意！按单位参保的个体工商户、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位（不含机关事业单位）参照执行。
企业女职工生育一孩、二孩、三孩产假期间，按企业为其实际缴纳社会保险费的50%、50%、80%给予补贴（不包括个人应缴纳的部分），补贴月份从生育一孩、二孩、三孩第一天所在月份起算，共补贴6个月。
，点击单位办事—就业创业—就业补贴—女职工产假期间企业社会保险补贴申请—申报。
用人单位向社会保险费参保地的同级劳动就业管理机构提出申请，需携带《产假期间企业社会保险补贴申请花名册》、出生证明、生育服务登记证。
注意！公司能够在女职工生育一孩、二孩、三孩6个月后申报，一次性享受补贴。
2021年11月湖北关于修改《湖北省人口与计划生育条例》等地方性法规的决定 ，在第三十一条补充“鼓励建立政府、企业、个人一同承担的企业假期用工成本分担机制。”
2021年12月广东修订的《广东省人口与计划生育条例》 ：“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，依照国家和省的有关法律法规执行。”
截至2025年3月底，全国生育津贴直发个人政策已形成“7省全覆+16省部分覆盖+9省待推进”的格局，减轻了企业的负担，提高了企业的办事效率。
但是必须要格外注意，随着生育津贴申领流程的逐渐转变，一定要做好企业内部流程前瞻规划，建议企业：
企业应明确员工申请产假的流程和所需要的材料，如提交医生开具的产假证明、填写产假申请表等。同时，企业应告知员工产假申请的时间节点和审批流程；
企业应设立专门的审批机构或人员，对员工的产假申请进行审批。审批过程中，企业应核实员工的产假证明和申请材料，确保审批结果的准确性和公正性；
在员工休产假前，企业应与其确定产假工资的发放标准和数额。这能够最终靠与员工协商、查阅有关规定法律法规和企业规章制度等方式来实现。同时，企业应确保产假工资的发放与员工的实际出勤情况相匹配，防止重复支付或漏发的情况；
为了确保员工能够顺利享受产假权益，企业应提前告知员工产假期间的需要注意的几点，如产假期间的考勤管理、工作交接等。同时，企业还应向员工提供必要的支持和帮助，如提供产假期间的法律咨询、协助员工办理生育保险等手续。
生育津贴和产假工资在性质上相似，但在某些情况下，它们之间会存在差额，有必要进行补差。具体来说，补差的情况最重要的包含以下几种：
如果企业的月平均社保缴费基数低于女职工平均月工资收入，这会导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资。在这种情况下，大部分地区规定企业要补足生育津贴与正常工资的差额部分。
方法一：差额部分=职工月平均薪资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均社保缴费基数÷30×产假天数。
方法二：差额部分=(职工月平均薪资-单位月平均社保缴费基数)÷30×产假天数。
如果企业没有为员工缴纳生育保险费，那么女职工在产假期间将无法享受生育津贴。此时，企业应当按照女职工正常出勤的工资标准，向其支付产假期间的工资。
近日，上海市印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》（以下简称《通知》），支持用人单位将上班时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”。原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。
《通知》要求，各级人社部门要将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，按规定落实相关就业培训补贴政策。要依托“15分钟就业服务圈”、零工市场，在各类线下招聘会和线上招聘平台设置“生育友好岗”招聘专区，企业在公共就业服务机构发布相关招聘岗位时，将予以专门标识。
与此同时，人社部门将把吸纳就业多、社会影响好的“生育友好岗”用人单位纳入本市重点企业用工服务保障名单，落实“一企一策”服务，并在申请就业创业见习基地、参加“促进就业先进企业（组织）”等评选中予以优先考虑。
此前，广东、河北、黑龙江、山东青岛等地也对“妈妈岗”进行了相关探索，这次上海打破了对性别的限制，让爸爸们也有条件成为育儿工作两不误的受益者。对公司来说，无疑释放了巨量的人才池。
刚毕业时公司嫌弃没工作经验，有了两三年经验后怕你结婚生娃，一胎完又怕二胎[捂脸]，延长产假到时很多公司可能直接不要女性的了
有用吗？那么多企业都在暗地里搞陪产假，产假期间扣除绩效工资的，这个为何需要扣呢？实在寒心！
七月份要休产假了，今天领导讲产假工资直接停发没有基本工资，社保医保也要自己全额承担[泪奔]
据聊城市纪委监委消息:聊城市水利局党组成员，市水利事业发展和保障中心党委书记、主任孙泽龙涉嫌严重违纪违法，目前正接受聊城市纪委监委纪律审查和监察调查。
提醒:这8种饭局去不得。释义:公务接待必须厉行勤俭节约，反对铺张浪费，严控接待范围和接待标准。
6月11日，#王大雷赛后发文致谢所有人 ：下一个4年我40岁，不管以什么方式都会陪伴中国队。#王大雷说可能是他最后一场世预赛
6月10日，“韦神”办公室首次曝光，中新网评：别再打扰他，真正的爱护 绝非以流量为绳索（中国新闻网 凤凰weekly）#大象主播说
据惠州清风消息：惠州市政府办公室原调研员方建飞涉嫌严重违纪违法，目前正接受惠州市纪委监委纪律审查和监察调查。潇湘晨报综合报料、维权通道：应用市场下载“晨视频”客户端，搜索“报料”一键直达；或微信添加报料客服：cspxxcb；或拨打热线。
据南京市纪委监委消息，近期，该市赵丹梅、张超英、方在金、王建军、刘玉戎、张永年等6人接受纪律审查和监察调查:南京市玄武区软件与物联网产业发展中心副主任赵丹梅涉嫌严重职务违法，目前正接受南京市玄武区监委监察调查。
河北石家庄一位45岁的王先生，2022年得了个“心梗前兆”的诊断，吓得不轻。医生开了一堆药，他吃得规规矩矩，可心里总觉得不踏实。
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